本報訊（記者 王嘉實習生王曉鷗）為給高校大學生提供就業(yè)指導，智聯招聘對包括大專、本科、碩士、博士在內的7101個西部地區(qū)2014年應屆高校畢業(yè)生進行了調查。調查顯示，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為73.3%，16.3%的人選擇在國內繼續(xù)學習。
記者了解到，參與調查的2014屆西部地區(qū)應屆畢業(yè)生中，畢業(yè)后選擇就業(yè)的比例為73.3%，16.3%的人選擇在國內繼續(xù)學習，5.2%的人選擇出國繼續(xù)學習，選擇創(chuàng)業(yè)的比例為4.7%。雖然對于大學生來說，高學歷仍然能夠幫助大學生在未來獲得更好的就業(yè)和發(fā)展機會，但在大學生畢業(yè)人數連年增加、大學生就業(yè)難這一社會背景下，越來越多的大學生不再將高學歷作為未來更好發(fā)展的敲門磚，他們更多地因為專業(yè)深度要求、個人興趣而選擇繼續(xù)深造。
在2014年西部地區(qū)的畢業(yè)生中，39.7%投遞的簡歷數在10-30份之間，18.6%的學生投遞的簡歷數在50份以上；總體來看，平均每人投出25.7份簡歷。但從獲得面試機會和聘書的數量可以發(fā)現，投遞的簡歷多了，獲得面試和聘書的機會卻少了。2014年應屆畢業(yè)生平均僅獲得5.2個面試機會。數據顯示，截至2014年2月底，西部地區(qū)30.9%的應屆畢業(yè)生尚未拿到任何聘書。總體來看，平均每個應屆畢業(yè)生擁有1.8個聘書。
人力資源專家認為，獲得聘用的畢業(yè)生主要歸功于有相關的實習經歷、求職目標明確、專業(yè)就業(yè)前景好。求職目標明確也是應屆畢業(yè)生獲得聘用的一大重要原因。大學生在求職之前，需要對自己的求職目標有明確的規(guī)劃，這樣才會更加有針對性地開展找工作的行動。而專業(yè)成績、名校畢業(yè)對于畢業(yè)生成功獲得聘用的作用并不明顯。這一現象與企業(yè)選拔應屆畢業(yè)生時的標準有關。企業(yè)在選拔人才時更加關注學生是否有與崗位相關的工作經驗，而不再將專業(yè)成績、學校等級作為選擇人才的硬性規(guī)定。
