本網(wǎng)訊（通訊員 鄒昊）今年以來，市委組織部深入貫徹落實“基層減負年”要求，著力在整治形式主義為基層減負減壓上出實招見實效。
瘦身減量卸壓。制發(fā)組織系統(tǒng)《為基層減負減壓八條措施》，明確組織工作“瘦身”標(biāo)準(zhǔn)，排查清理23項沒有實質(zhì)內(nèi)容的工作口號，撤銷“亮?xí)褡?rdquo;“先鋒行動黨旗紅”等7類懸掛密集的287個活動牌和365條橫幅標(biāo)語，清理各類“黨建APP”8個。嚴(yán)控文件會議，嚴(yán)禁“白頭”文件、聊天工具隨意安排工作、要求報送資料，上半年發(fā)文、會議同比減少12.4%、25%。
統(tǒng)籌整合松綁。著力精簡優(yōu)化考核檢查、評選表彰指標(biāo)，年度督查事項由原來的6項精簡合并至3項，并會同市委督查室“打捆”實施。取消脫貧攻堅、黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)等10個單項考核獎，僅保留“目標(biāo)責(zé)任考核創(chuàng)優(yōu)貢獻獎”，進一步提升表彰獎項“含金量”。
創(chuàng)新方法增效。充分運用現(xiàn)代信息技術(shù)，探索打造使用智慧黨建平臺，依托平臺進行學(xué)習(xí)組織、開展黨建督查，推動黨建工作管理服務(wù)智能化、高效化，實現(xiàn)“形式主義下墻、智慧黨建上線”。
關(guān)懷激勵賦能。認真落實干部關(guān)懷激勵機制，堅持“五個優(yōu)先、兩個更加注重”的選人用人導(dǎo)向，上半年全市共運用“三項機制”調(diào)整科級以上干部510人，其中鼓勵激勵405人、容錯糾錯4人、能上能下101人，進一步激發(fā)廣大干部的干事創(chuàng)業(yè)活力。
